用人单位的告知义务
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1、告知必须是如实的， 不能提供虚假信息，提供虚假信息，构成欺诈，根据劳动法第26条规定，这样的劳动合同无效或部分无效。根据劳动法第83条，有这一情形的，劳动者可以解除合同，如因用人单位欺诈致使合同无效，并给劳动者造成损失的，用人单位还应赔偿损失。
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; y. [# i2 `5 D/ s0 `8 @2、用人单位告知的时间应在签订劳动合同之前。上犹生活网, 《上犹生活网》是以资讯、经济、生活、服务为主的上犹地区综合信息服务网站 - U" f$ x; y5 w8 [% ]$ T! N
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3、告知就以一种合理并适当的方式进行。 必须让劳动者及时知道和了解所告知的内容。   | 2008年上犹人相聚上犹生活社区 |   资讯 博客 播客 圈子 社区 | 我的生活我做主* i' B* C+ L: l8 f# L
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4、告知是用人单位的一项义务，用人单位在招工时，就必须将与劳动合同履行有关内容写在招生简章上，也可以主动告知劳动者有关情况上犹生活网, 《上犹生活网》是以资讯、经济、生活、服务为主的上犹地区综合信息服务网站 5 Z( {( o4 x! R1 D! t) ~0 x+ W, W

, o9 p( ^0 U. I+ w' y上犹生活网, 《上犹生活网》是以资讯、经济、生活、服务为主的上犹地区综合信息服务网站 劳动者在签订合同后一旦发现用人单位存在欺诈情况，就可以考虑欺诈为由解除合同，并可以要求用人单位赔偿损失。

板主最棒了我支持你，让我了解了很多

很多用人单们的待遇都不是很正规的，要是很正规的可能也进不去的了

劳动者在签订合同后一旦发现用人单位存在欺诈情况，就可以考虑欺诈为由解除合同，并可以要求用人单位赔偿损失。不太可能啊