签订劳动合同时应注意的几项基本原则
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( |3 Y$ x" f5 v1 S% ~bbs.341200.com.cn一、合法原则上犹生活网, 《上犹生活网》是以资讯、经济、生活、服务为主的上犹地区综合信息服务网站 % W6 o% B! X% m6 `9 y
1、 内容合法。 这是指劳动合同的内容应具备劳动法第17条规定的劳动合同所必备的9项内容。
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! Y0 B; b/ j5 B, P5 ]$ C: pbbs.341200.com.cn2、形式应合法。 新劳动法明确了书面劳动合同是劳动合同的唯一的合法形式。 否定了口头劳动合同的法律效力。
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二、 公平原则 | 2008年上犹人相聚上犹生活社区 | 资讯 博客 播客 圈子 社区 | 我的生活我做主. U; G% K+ C# x# _( U, n
1、劳动合同内容应公平合理。 对有些合同内容相关劳动法律、法规只规定一最低标准，在此基础上双方看自愿达成的协议是合法的，但有时合法未必公平合理。如江西上犹生活社区% W+ @( N$ q+ ]( ]2 J3 B
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（1）同一岗位，工作经历，能力相当的人工资收入差别大，或者能力强的收入比能力差的还低。这就是不公平。
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( ^; O" w/ _' O% U; B上犹生活网, 《上犹生活网》是以资讯、经济、生活、服务为主的上犹地区综合信息服务网站 （2）用人单位提供少量的培训费却要求劳动者订立较长的服务期，并且在服务期内不按正常工资调整机制提高工资、这些虽然不违反强制规定，却是不合理，不公平的。上犹生活网, 《上犹生活网》是以资讯、经济、生活、服务为主的上犹地区综合信息服务网站 9 k$ N7 Y- q2 E
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正是因为存在合法不合理的劳动合同，所以劳动者在签订劳动合同时，更要注意仔细阅读合同条款的内容。 从法律上来说，劳动者如签订了不公平的劳动合同是可以通过协商或司法程序来要求用人单位变更合同中显失公平的条款。但这显然很麻烦。
/ W" R- [; w8 C0 |" f w, K' c, |' r0 R5 G上犹生活网, 《上犹生活网》是以资讯、经济、生活、服务为主的上犹地区综合信息服务网站 三、平等自愿原则
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主要应注意，用人单位不得利用其优势土地位，在订立过去合同时附加不平等条件。
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四、 协商一致原则 | 2008年上犹人相聚上犹生活社区 | 资讯 博客 播客 圈子 社区 | 我的生活我做主. B0 S5 o" t% s$ {/ Z; Z
$ T3 W* h1 M& n | 2008年上犹人相聚上犹生活社区 | 资讯 博客 播客 圈子 社区 | 我的生活我做主生活实践中，不少用人单位都是使用格式化合同文本，劳动者只需签字就行，不存在协商一致后再订合同。但格式合同往往是用人单位聘请律师制订的， 对用人单位权利规定的比较多，对劳动者权利规定的很少，很模糊。 这样的合同实际上很难谈得上是协商一致的结果。 常常是劳动者为了找份工作，虽然对合同条款有异议也只有签。 并且这样的格式合同在律师的精心制作下，往往也是基本合法的。所以劳动者一定要仔细研究合同条文，对已不利的条款要团结一致据理力争。劳动者对格式合同中不公平的条款也可以向劳动部门反映，要求劳动部门协调。
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五、 诚实信用原则，
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, `3 E# A1 Z; F: \4 K! i& d9 m江西上犹生活社区1、用人单位招用劳动者时，应如实告知工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。
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2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 但这仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，如知道技能，学历、职业资格、工作经历等。 有时用人单位要求了解劳动者的家庭成员、家庭住址情况这也是可以的。
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劳动者应注意；用人单位不不能借签订劳动合同之机要求劳动者提供与履行劳动合同根本无关的情况。 如向劳动者询问劳动者原工作过的公司的有关属于商业秘密的内容。
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[ 本帖最后由 袁乐毅 于 2008-3-1 13:25 编辑 ]
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