劳动合同的试用期
[font=宋体][font=Times New Roman]一、[/font][/font][font=宋体][size=5]试用期的时间规定。[/size][/font][font=宋体][size=5][/size][/font]
[font=宋体][size=5]试用期是指用人单位对新招了职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。为了限制用工单位滥用试用期，劳动法对用工单位约定试用期过长问题进行了规范。[/size][/font]
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[size=5][font=Times New Roman]1、
[/font][font=宋体]最长试用期不得超过[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]个月。[/font][/size]C'Fm,p"T
[size=5][font=Times New Roman]2、
[/font][font=宋体]劳动合同期限为[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]个月不满[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年的试用期不得超过[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]个月。[/font][/size]
[size=5][font=Times New Roman]3、
[/font][font=宋体]劳动合同期限为[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年以上不满[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]年的，试用期不得超过[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]个月。[/font][/size]
[size=5][font=Times New Roman]4、
[/font][font=宋体]劳动合同期限为[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]个月。[/font][/size]!W mUgu q z&`$B
[size=5][font=Times New Roman]5、%T/F+s~r Jsk1@
[/font][font=宋体]以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]个月的，不得约定试用期。[/font][/size]
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[size=5][font=宋体][font=Times New Roman]二、[/font][/font][font=宋体]需要注意的是：劳动合同的期限的长短不是约定试用期的唯一参照。实践中很多工作不要过长的试用期劳动者就能胜任。如搬运工、建筑小工等因没什么技术含量，三两天试用期就行。但有些用人单位却恶意用足法定的试用期。增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。所以，劳动者一方在约定试用期时要将技术含量等因素考虑进去。对简单劳动可以选择较短的试用期。[/font][/size]
[size=5][font=宋体][font=Times New Roman]三、[/font][/font][font=宋体]劳动者在试用期内应当享有全部了劳动权利，不能因试用期的身份而在权利方面受到限制。[/font][/size]/?1RNt.n5\%[!M2|W2t(d
[size=5][font=宋体][font=Times New Roman]四、[/font][/font][font=宋体][color=red]生活实践中有的用人单位为了规避法律，约定试岗期、适应期、实习期，这些实际上都是变相的试用期，其目的是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按试用期对待。劳动者在签订劳动合同时，也应注意这此条款。[/color][/font][/size] 最长试用期不得超过6个月
工资怎么算? 试用期间是不是就得签订劳动合同？
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